Self development šanca na svetlejšie zajtrajšky?

Skončite s prokrastináciou. Vyjednávajte ako profík. Leadership. Naučte sa viesť ľudí… Ak ste v oblasti self development kurzov (t.j. kurzov sebarozvoja) nováčik, zorientovať sa v množstve ponúk nie je jednoduché. Často chýbajú dôveryhodné referencie, ceny sa pohybujú od desiatok až po tisíce eur a nikto vám negarantuje vrátenie peňazí. Väčšina nás v popisoch presviedča, že po ich absolvovaní budeme o čosi múdrejší a schopnejší prežiť v pracovnej, sociálnej či vzťahovej džungli. Kurzy sú dnes trend a ponuka je skutočne veľká. Platí predsa, že vek je len číslo a každý deň je príležitosťou stať sa lepším, úspešnejším človekom.

Adam má štyridsaťtri a je spokojný. Potreba sebarozvoja ho opustila pred dvoma rokmi, keď sa mu narodil syn a čas, ktorý predtým investoval sám do seba, začal investovať do rodiny. „Priznávam, že na isté obdobie som doslova prepadol prednáškam a kurzom, ktoré vás posúvajú vpred. Sumu, ktorú som celkovo utratil, radšej nebudem komentovať. Manželka sa veľmi múdro nepýta,“ konštatuje s neskrývaným úsmevom. „Keď sa narodil Šimon, zarámovala jeden starý kvázi diplom, ktorý nám rozdávali na trošku pofidérnejšom školení task manažmentu. Zavesila ho do obývačky a vždy, keď som hundral, že nevládzem pomáhať, teatrálne naň ukázala.” Jedným dychom dodáva, že nie všetko boli vyhodené peniaze. „Mojou motiváciou bolo, že som chcel skončiť s podnikaním a nájsť si pokojnejšiu prácu na TPP. Ku konkurencii som však ísť nechcel. Potreboval som naozajstnú zmenu. Väčšinu skúseností by som označil ako pozitívne, určite mi to otvorilo nové obzory, spoznal som viac seba, začal som byť prístupnejší okoliu a určite som si zlepšil manažérske zručnosti, v ktorých som vždy tak trochu tápal. Napokon som sa zamestnal v štátnej správe a aj keď zo mňa kurzy nespravili riaditeľa, mnohé veci som si osvojil a využívam ich denne.“ Skúsenosti Soni Štefkovej zo spoločnosti topcoach.sk potvrdzujú, že podobne ako Adam uvažuje množstvo ľudí. Za posledné tri roky zorganizovali sto kurzov, workshopov a prednášok v oblasti mäkkých zručností, akými sú neverbálna komunikácia, time manažment či vyjedávanie. Ako hlavná motivácia sa ukazuje dosiahnutie konkurenčnej výhody na pracovnom trhu: „Podľa štatistík profesia.sk nastala v porovnaní rokov 2014 a 2019 naozaj dramatická zmena v požiadavkách zamestnávateľa na zamestnanca. Kým v roku 2014 z desiatich zručností bolo päť hard skills, v roku 2019 boli z desiatich len dve hard skills, zvyšok boli práve soft skills. To je viditeľná zmena v tom, čím má disponovať vhodný kandidát dnes.”

Galéria obrázkov